Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kota Pematangsiantar.pdf

Abstract

Pendidikan dan pelatihan instansi pemerintah bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keahlian, ketrampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secara professional dengan dilandasi kepribadian dan etika pegawai sesuai dengan instansi. Permasalahan dalam penelitian ini adalaha meskipun upaya upaya pendidikan dan pelatihan telah dilaksanakan, namun sorotan publik terhadap kinerja PNS pada kantor Dinas Bina Marga dan Pengairan Kota Pematangsiantar menurut penulis masih sering diperdengarkan,bahkan pada perkembangan terakhirnya, PNS justru diidentikan dengan kemalasan, kelambanan serta tidak professional termasuk dalam prestasi kerja dan pengembangan karir pegawainya. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pendapat pegawai tentang pengaruh pelatihan dan pengembangan serta prestasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai pada Dinas Bina Marga dan Pengairan Kota Pematangsiantar. Dimana faktor ini meliputi pendidikan yaitu skil atau kemampuan, pengembangan dan prestasi pegawai. Teori yang di gunakan dalam penelitian ini adalah teori teori sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan pendidikan dan pelatihan serta prestasi kerja dan pengembangan karir. Penelitian ini menggunakan metode survey, jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian
ini adalah explanatory research, jumlah sampel yang digunakan adalah 50 responden dari 100 orang pegawai yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan dan diukur dengan skala likert serta menggunakan teknik analisis regeresi berganda untuk
menguji hipotesis pertama dan uji perbedaan untuk hipotesis kedua. Kesimpulan penelitian ini adalah pendidikan dan pelatihan serta prestasikerja berpengaruh positif dan signikan terhadap pengembangan karir pegawai DInas Bina Marga dan
Pengairan Kota Pematangsiantar.