PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN
Abstract
This research focuses on understanding the roles of career development and self-efficacy in shaping employee performance, while also evaluating the mediating contribution of work motivation among employees at the Regional Secretariat of Pasuruan Regency. All 53 employees participated through a census approach due to the small population size. Utilizing a quantitative survey design, data were collected via structured questionnaires and analyzed using Partial Least Squares (PLS). The empirical evidence confirms that career development and self-efficacy exert significant positive effects on performance, both directly and indirectly through work motivation. These findings underline the importance of motivation as a psychological catalyst that enhances the influence of professional growth and personal efficacy on performance outcomes. The study concludes that strategic career planning and fostering employee confidence are essential to improving motivation and organizational effectiveness
References
[1] C. D. Salma and M. C. Rizky, “Strategi Manajemen Unggul Dalam Mengelola Human Capital Management Untuk Meningkatkan Kinerja Pendidikan,” J. ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen), vol. 12, no. 3, pp. 55–69, 2024, doi: https://doi.org/10.35126/ilman.v12i3.776.
[2] I. S. Dewanti, L. Hadi, and B. F. Anggraini, “Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada gandhok group yogyakarta,” Paradig. J. Masal. Sos. Polit. Dan Kebijak., vol. 26, no. 2, p. 100, 2022, doi: 10.31315/paradigma.v26i2.7351.
[3] H. N. Sari, N. Rahmania, and M. I. Anshori, “Pengembangan Karir Dalam Era Ambiguitas,” J. Bintang Manaj., vol. 1, no. 4, pp. 25–46, 2023, doi: https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2184.
[4] R. Friska, A. J. Pramono, H. Susanto, B. Akbar, and S. Suwarno, “Empirical Study of The Effect of Career Development on Auditor Performance in Public Sector in Indonesia,” Res. Horiz., vol. 3, no. 3, pp. 133–150, 2023, doi: 10.54518/rh.3.3.2023.107.
[5] G. F. Kaseger, G. M. Sendow, and H. N. Tawas, “PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENGALAMAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA ( PERSERO ) Tbk KANTOR CABANG MANADO,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 5, no. 2, pp. 3058–3067, 2017, doi: https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17351.
[6] S. Napitupulu, T. Haryono, A. Riani, H. Sawitri, and M. Harsono, “The impact of career development on employee performance: an empirical study of the public sector in Indonesia,” Int. Rev. Public Adm., vol. 22, pp. 1–24, 2017, doi: 10.1080/12294659.2017.1368003.
[7] Alwisol, Psikologi Kepribadian: -. in empat belas. UMMPress, 2025. [Online]. Available: https://books.google.co.id/books?id=ZuB0DwAAQBAJ
[8] C. ENGKO, “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening,” J. Bisnis dan Akunt., vol. 10, no. 1, 2008, doi: 10.34208/jba.v10i1.111.
[9] L. N. Chasanah, “Pengaruh self esteem, self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Studi pada Bank Jatim Syariah Cabang Malang,” Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, 2018. [Online]. Available: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/11648
[10] B. R. Purnomo and S. D. Lestari, “Digital literacy and its impact on student-run business performance,” in Procedia Computer Science, 2023, pp. 124–131.
[11] K. J. Gunawan and E. M. Sutanto, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SELF EFFICACY DAN TEMPERAMEN DI PT. NUTRIFOOD SURABAYA,” AGORA, vol. 1, no. 1, 2013.
[12] A. P. MANGKUNEGARA, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2021.
[13] E. A. Locke, “Toward a theory of task motivation and incentives,” Organ. Behav. Hum. Perform., vol. 3, no. 2, pp. 157–189, 1968, doi: https://doi.org/10.1016/0030-5073(68)90004-4.
[14] N. Oktavia, S. Alam, and A. Asri, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG MALL PANAKUKANG MAKASSAR,” AkMen J. Ilm., vol. 17, pp. 393–407, 2020, doi: 10.37476/akmen.v17i3.1116.
[15] S. Mahardika, A. Gunawan, and W. Urbani, “PENGARUH COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR,” J. Ekon. Trisakti, vol. 3, pp. 2207–2216, 2023, doi: 10.25105/jet.v3i2.16867.
[16] R. K. Pratama, L. A. Manafe, and D. C. Nugroho, “Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Dalam Menciptakan Pembentukan Kinerja Karyawan,” Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 5, no. 2, 2025, doi: 10.37531/ecotal.v5i2.1514.
[17] D. Sitorus and D. Agustian, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dalam Pandangan New Public Management,” J. Adm. Educ. Manag., vol. 06, pp. 13–24, 2023, doi: 10.31539/alignment.v6i1.5570.
[18] N. G. Muhamadun, “PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI KONDISI KERJA, KONTEN PEKERJAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA,” J. Bisnis dan Ekon., vol. 19, no. 2, pp. 142–152, 2012.
[19] S. NIRMALASARI, “PENGARUH POLA ASUH PERMISIF TERHADAP ACADEMIC SELF EFFICACY MELALUI DUKUNGAN SOSIAL PADA MAHASISWA PAI UNIVERSITAS AL WASHLIYAH MEDAN,” UNIVERSITAS MEDAN AREA MEDAN, 2024.
[20] I. Ayu and A. Suprayetno, “Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan ( Studi kasus pada PT . Pei Hai International Wiratama Indonesia ),” J. Manaj. DAN KEWIRAUSAHAAN, vol. 10, no. 2, pp. 124–135, 2008.
[21] M. Siagian, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAT NUSAPERSADA TBK BATAM,” Akrab Juara J. Ilmu-ilmu Sos., vol. 3, no. 1, pp. 1–18, 2018, [Online]. Available: https://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/58
[22] N. Beutell, “Fast track career: Encyclopedia of Career Development (2006); Greenhaus & Callanan - Sage Publications.,” 2006.
[23] N. Hidayanti, “Risalah : Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Implikasi Self Efficacy Albert Bandura dalam Pendidikan Agama Islam,” Risal. J. Pendidik. dan Stud. Islam, vol. 9, no. 4, pp. 1626–1636, 2023, doi: https://doi.org/10.31943/jurnal_risalah.v9i4.618.
[24] A. Sutardi, “Efektivitas Bimbingan dengan Menggunakan Teknik Cinematherapy untuk Meningkatkan Motif Berprestasi Peserta Didik,” J. Bimbing. dan Konseling Islam, vol. 8, no. 1 SE-Articles, pp. 67–85, Jun. 2018, doi: 10.29080/jbki.2018.8.1.67-85.
[2] I. S. Dewanti, L. Hadi, and B. F. Anggraini, “Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada gandhok group yogyakarta,” Paradig. J. Masal. Sos. Polit. Dan Kebijak., vol. 26, no. 2, p. 100, 2022, doi: 10.31315/paradigma.v26i2.7351.
[3] H. N. Sari, N. Rahmania, and M. I. Anshori, “Pengembangan Karir Dalam Era Ambiguitas,” J. Bintang Manaj., vol. 1, no. 4, pp. 25–46, 2023, doi: https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2184.
[4] R. Friska, A. J. Pramono, H. Susanto, B. Akbar, and S. Suwarno, “Empirical Study of The Effect of Career Development on Auditor Performance in Public Sector in Indonesia,” Res. Horiz., vol. 3, no. 3, pp. 133–150, 2023, doi: 10.54518/rh.3.3.2023.107.
[5] G. F. Kaseger, G. M. Sendow, and H. N. Tawas, “PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENGALAMAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA ( PERSERO ) Tbk KANTOR CABANG MANADO,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 5, no. 2, pp. 3058–3067, 2017, doi: https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17351.
[6] S. Napitupulu, T. Haryono, A. Riani, H. Sawitri, and M. Harsono, “The impact of career development on employee performance: an empirical study of the public sector in Indonesia,” Int. Rev. Public Adm., vol. 22, pp. 1–24, 2017, doi: 10.1080/12294659.2017.1368003.
[7] Alwisol, Psikologi Kepribadian: -. in empat belas. UMMPress, 2025. [Online]. Available: https://books.google.co.id/books?id=ZuB0DwAAQBAJ
[8] C. ENGKO, “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening,” J. Bisnis dan Akunt., vol. 10, no. 1, 2008, doi: 10.34208/jba.v10i1.111.
[9] L. N. Chasanah, “Pengaruh self esteem, self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Studi pada Bank Jatim Syariah Cabang Malang,” Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, 2018. [Online]. Available: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/11648
[10] B. R. Purnomo and S. D. Lestari, “Digital literacy and its impact on student-run business performance,” in Procedia Computer Science, 2023, pp. 124–131.
[11] K. J. Gunawan and E. M. Sutanto, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SELF EFFICACY DAN TEMPERAMEN DI PT. NUTRIFOOD SURABAYA,” AGORA, vol. 1, no. 1, 2013.
[12] A. P. MANGKUNEGARA, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2021.
[13] E. A. Locke, “Toward a theory of task motivation and incentives,” Organ. Behav. Hum. Perform., vol. 3, no. 2, pp. 157–189, 1968, doi: https://doi.org/10.1016/0030-5073(68)90004-4.
[14] N. Oktavia, S. Alam, and A. Asri, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG MALL PANAKUKANG MAKASSAR,” AkMen J. Ilm., vol. 17, pp. 393–407, 2020, doi: 10.37476/akmen.v17i3.1116.
[15] S. Mahardika, A. Gunawan, and W. Urbani, “PENGARUH COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR,” J. Ekon. Trisakti, vol. 3, pp. 2207–2216, 2023, doi: 10.25105/jet.v3i2.16867.
[16] R. K. Pratama, L. A. Manafe, and D. C. Nugroho, “Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Dalam Menciptakan Pembentukan Kinerja Karyawan,” Econ. Digit. Bus. Rev., vol. 5, no. 2, 2025, doi: 10.37531/ecotal.v5i2.1514.
[17] D. Sitorus and D. Agustian, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dalam Pandangan New Public Management,” J. Adm. Educ. Manag., vol. 06, pp. 13–24, 2023, doi: 10.31539/alignment.v6i1.5570.
[18] N. G. Muhamadun, “PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI KONDISI KERJA, KONTEN PEKERJAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA,” J. Bisnis dan Ekon., vol. 19, no. 2, pp. 142–152, 2012.
[19] S. NIRMALASARI, “PENGARUH POLA ASUH PERMISIF TERHADAP ACADEMIC SELF EFFICACY MELALUI DUKUNGAN SOSIAL PADA MAHASISWA PAI UNIVERSITAS AL WASHLIYAH MEDAN,” UNIVERSITAS MEDAN AREA MEDAN, 2024.
[20] I. Ayu and A. Suprayetno, “Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan ( Studi kasus pada PT . Pei Hai International Wiratama Indonesia ),” J. Manaj. DAN KEWIRAUSAHAAN, vol. 10, no. 2, pp. 124–135, 2008.
[21] M. Siagian, “PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAT NUSAPERSADA TBK BATAM,” Akrab Juara J. Ilmu-ilmu Sos., vol. 3, no. 1, pp. 1–18, 2018, [Online]. Available: https://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/58
[22] N. Beutell, “Fast track career: Encyclopedia of Career Development (2006); Greenhaus & Callanan - Sage Publications.,” 2006.
[23] N. Hidayanti, “Risalah : Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Implikasi Self Efficacy Albert Bandura dalam Pendidikan Agama Islam,” Risal. J. Pendidik. dan Stud. Islam, vol. 9, no. 4, pp. 1626–1636, 2023, doi: https://doi.org/10.31943/jurnal_risalah.v9i4.618.
[24] A. Sutardi, “Efektivitas Bimbingan dengan Menggunakan Teknik Cinematherapy untuk Meningkatkan Motif Berprestasi Peserta Didik,” J. Bimbing. dan Konseling Islam, vol. 8, no. 1 SE-Articles, pp. 67–85, Jun. 2018, doi: 10.29080/jbki.2018.8.1.67-85.
Published
2025-12-28
How to Cite
NOVITASARI, Endriana et al.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN.
Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK&BI), [S.l.], v. 8, n. 2, p. 467-475, dec. 2025.
ISSN 2621-4695.
Available at: <https://jurnal.murnisadar.ac.id/index.php?journal=EKBI&page=article&op=view&path%5B%5D=2498>. Date accessed: 16 may 2026.
doi: https://doi.org/10.37600/ek&bi.v8i2.2498.
Issue
Section
Articles
